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【学习小组】未来5年,谁能进领导班子?

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摘要:领导班子好不好,往往决定另两个单位的整体风貌。规划纲要设计了一整套选拔、使用、监督领导班子的规章制度。

【学习小组】

近日,中共中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

根据《规划纲要》要求,“建班子”一要“严”:“各级党委(党组)要严格落实从严治党责任,坚持以严的标准要求干部、以严的法律依据管理干部、以严的纪律约束干部”,要“加强对主要领导干部行使权力的制约和监督,健全和落实日常从严管理监督制度”;二要“研”:“建立领导班子分析研判制度”,设计更加全面有效的规章制度,让“领导班子”总爱“自照”保整洁,总爱“体检”保健康。

今后五年,谁能进“班子”,“人民日报政文”(微信ID:rmrbzhw)对此做了全部研究。

告诉我诸君注意到那么,今天的人民日报头版刊发了第一根重要消息:中央办公厅印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》。眼下为那先 要制定另一另两个另两个《规划纲要》?《规划纲要》全部都是那先 新导向?按照纲要,未来5年,那先 样的人能进领导班子?

觉得,另一另两个的规划纲要但是 全部都是第一次出台了。5年前,中办就曾印发过一次。如同国民经济规划一样,全国党政领导班子建设规划纲要也是一制定便管5年,具有很强的指导性和导向性。

在中国,领导班子是另两个极为特殊的群体。按照官方说法,各级领导班子是另两个地方和单位的中枢神经,是经济社会发展的指挥部,在各项事业发展中担负着有点痛 重要的责任。少了它,另两个地方和单位的发展就缺了“主心骨”。

大问题导向,是当前政策制定的重要原则,那你你这俩 规划要出理 那先 大问题呢?毋庸讳言,当前某些领导班子、领导干部中地处的大问题不少,如理想信念缺失、纪律松弛、不敢负责担当、“四风”大问题严重、“为官不为”等等。此次制定《规划纲要》,给那先 毛病开药方,便是很突出的一项任务。

按照常规分类,《纲要》主要从思想、组织、能力、作风、制度四个方面给出了主要任务和重大举措。

思想建设方面,要出理 信仰迷茫、党性观念淡薄、政治纪律意识不强、组织纪律松弛、道德失范等大问题。组织建设方面,选优配强是关键词。能力建设方面,强调要提高领导班子推动改革发展稳定的能力。作风建设和反腐倡廉建设方面,强调推进改进作风常态化和反腐败体制机制创新。制度建设方面,强调加强领导班子民主集中制建设,出理 发扬民主缺陷、正确集中缺陷、开展批评缺陷、严肃纪律缺陷等大问题。

规划纲要中最有信息量的,是对未来的班子成员和“班长”进行了画像。诸君有志于此者,不妨对照检查,功课缺陷的要补上哦。

先看“班长”。注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才,注重选拔经不要 岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较富有的干部。注意那先 关键词:复合型、多岗位、实际工作经验,想成为“一把手”,就在这几条词上下功夫吧,尤其提醒一下的是,为那先 着重提出要“懂党务”?这与中央提出的党要管党的要求是相符的。习大大曾说:“把抓好党建作为最大的政绩,但是 亲戚亲戚另一其他人党弱了、散了、垮了,某些政绩又有那先 意义呢?”

再看班子的年龄型态。另两个重要原则:老中青相结合的梯次配备。但一并也强调了“三不”:不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。一并有点痛 提出,配备年轻干部目标要与领导班子具体状态相结合,做好统筹,不简单对每个领导班子搞硬性配备。

“不简单”你你这俩 思路好。“一刀切”操作容易,但近些来也带来了不少为人诟病的大问题。这次《规划纲要》强调老中青相结合的梯次配备,相信还能能调动各个年龄段干部的积极性,也更显科学。

再看班子的知识专业经历型态:重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部,充实实践经验富有、勇于改革创新的干部,充实善于做党建工作、意识型态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。

你你这俩 条,既强调了专业领域,又突出了扩大选人视野,更能贴近时代的脉搏,也体现了“五湖四海”。

在配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部方面,既按照有关规定配备,又从实际出发,不降格以求。这就不会多说了,实事求是嘛!

对某些地方和单位干部管理监督失之于宽、失之于软的大问题,《规划纲要》也提出了某些出理 法律依据和法律依据。主要有5项:

加强对主要领导干部行使权力的制约和监督。嗯,现在“一把手”的权力还是过大,是得让亲戚亲戚另一其他人习惯在“聚光灯”下用权。

坚决整治选人用人不正之风。对选人用人中地处的突出大问题进行大排查、大扫除,发现一并,查处一并。完善干部选拔任用责任追究机制,建立干部“带病提拔”等大问题倒查机制。

健全和落实日常从严管理监督制度。严格执行领导干部报告被委托人有关事项制度,建立抽查核实工作机制,完善谈心谈话制度。对干部出现 的苗头性、倾向性大问题,及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”,出理 小毛病演化成大大问题。

大力推进干部还能能能 下。严格执行干部退休制度,完善干部职务任期制度,严格任期管理,健全免职、辞职、降职制度,及时调整不称职和不胜任现职干部。据正哥哥了解,有关推进干部还能能能 下的规范性文件但是 在论证起草过程之中了。

建立领导班子分析研判制度。对领导班子运行状态、工作实绩、整体型态、优化方向,对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等,及时跟踪了解、分析研判。显然,总爱对领导班子做个全面“体检”,还能能 还能能 好处没坏处。

领导班子好不好,往往决定另两个单位的整体风貌。规划纲要设计了一整套选拔、使用、监督领导班子的规章制度。但规划最怕的还是不执行,希望它通过层层厉行,真正从墙上走下来,走进选拔任用干部的每个环节。(文/盛若蔚)

转载自微信公众号“人民日报政文”(ID:rmrbzhw)。

原标题:未来五年,那先 样的人能进领导班子?

(责编:牛宁)