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刘俊海:网络招聘目前还是一个野蛮生长的市场

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刘俊海:网络招聘平台方便高效,岗位、地域等覆盖范围广,平台还缩小了求职者和用人单位之间的距离。并算是 人都你要通过网络招聘平台并算是 快捷的法律法律依据来寻求工作岗位,很重是年轻的求职群体,其中包括应届毕业生。但网络招聘目前还是如此 野蛮生长的市场,长期以来重发展轻规范,重创新轻诚信,重快捷轻安全,重下行下行速率 轻公平,片面注重发展平台自身的商业利益而忽视了求职者并算是 消费群体的正当利益诉求,因为着现在的网络招聘平台藏污纳垢、良莠不齐。|||中国青年报:就目前来看,网络招聘的便捷性算是反而让求职者的权益没哟到保障?刘俊海:是的。平台要求求职者单方面提供被委托人的年龄、性别、出生年月日、家庭住址、身份证号等,甚至家庭成员的姓名、工作单位等敏感隐私信息,让对方一览无余,而求职者对用人单位的信息以及真实性却知之甚少。也正因为着信息的不对称,使求职者指在相对弱势地位,总爱上当受骗。

刘俊海,中国人民大学商法研究所所长,随着网络的发展,网络招聘因为着成为很多人求职的主要渠道,不同规模的网络招聘平台不断冒出。它们提供了海量招聘信息,很久 其中的招聘陷阱也给求职者带来困扰。怎样才能监管网络招聘平台、规范网络招聘?为此,记者采访了中国人民大学商法研究所所长刘俊海教授。信息的不对称使求职者指在相对弱势地位|||中国青年报:网络招聘的发展请况怎样才能?

中国青年报:网络招聘平台的骗局会对求职者造成那此危害?刘俊海:网络平台上发布的虚假信息一般算是提供诱饵,承诺保底工资、有绩效工资等,因为着并算是 套路,如收取求职保证金等。严重的会使并算是 求职者落魄到卖淫窝点、传销窝点,还有的人身安全受到巨大威胁。网络招聘有前一天也成了并算是 违法犯罪分子集资诈骗的工具,把网络招聘当作并算是非法敛财的法律法律依据。非法吸收公众存款的犯罪行为也时有指在。广大求职者一定要提高警惕。

网络招聘平台应当为广大求职者把好关中国青年报:您人太好网络招聘平台有责任为信息真实性把关吗?刘俊海:我认为有。网络招聘平台应当为广大求职者站好岗、放好哨、把好关。为那此呢?第一,招聘平台是它们搭建的。第二,求职招聘规则是它们写的。第三,用人单位是它们遴选的。第四,它们掌握着大数据。第五,平台通过网络招聘的商业模式获得收益。第六,平台企业要依法承担社会责任。中国青年报:谁该负责在线招聘网站信息的监管? 怎样才能监管?刘俊海:市场监管部门,即国家市场监督管理总局,网络主管部门,如工信部,还许多人力资源和社会保障部等部门要与公安机关以及并算是 执法机关建立联动监管机制,实现监管的转型升级,消除当前的监管盲区、监管的真空地带,消除监管失灵的疑问,铸造监管合力,提升监管效能,增强监管的公信力。我认为,即便网络招聘市场失灵了,但监管者不该失灵,但现在恰恰冒出了市场和监管者的双重失灵。考虑网络招聘平台24小时运营,并算是 我建议打造如此 24小时全天候、3400度全方位、跨市场、跨地域、跨部门、跨产业,信息共享、快捷高效、无缝对接、有机衔接的网络招聘市场执法监管合作协议机制。唯有如此,也能打造如此 诚实信用、公平公正、多赢共享、包容普惠、风清气正的网络招聘市场生态环境。

中国青年报:规范网络招聘,您认为还需用作出那此努力?刘俊海:第一,应当建立协同共治机制。光靠监管部门的处罚监管还匮乏,要源头治理、标本兼治。平台并算是、招聘单位要见贤思齐,择善而从,追求卓越,胸怀对法律的信仰和敬畏之心。第二,希望行业学好加强自律,清除潜规则、害群之马和霸王条款。行业学好只有捂盖子、护犊子,要旗帜鲜明地和失信平台、失信招聘单位割袍断义,很久 永远消除不了由网络招聘中个别失信企业因为着的社会恶果。第三,建议进一步完善消费者友好型的行政监管体系,扭转监管失灵疑问。监管部门要勇于担当,挺身而出,千万不让说睁一只眼闭一只眼,一定要秉持的理念是:发展和规范并重,更加注重规范;创新和诚信并重,更加注重诚信;安全与快捷并重,更加注重安全;下行下行速率 与公平并重,更加注重公平。第四,完善消费者友好型的司法救济体系。因为着消费者因为着参与网络招聘而上当受骗,遭到了人身或财产损害,有权利向人民法院提起诉讼,要求失信的平台因为着招聘单位承担相应的民事责任,包括违约责任或侵权责任。网络平台有过错的一定要承担连带责任,对于情节严重构成犯罪的,应当依法追究刑事责任。第五,加强消费者学好维权能力建设。通过消费指导、消费纠纷的调解,以及参与立法立规立标的工作,加强消费者群体的自我保护意识。团结只是 力量。希望各地认真处理好消协的预算和编制,为消协履职、维权奠定坚实的基础。第六,加强媒体的监督。传统媒体、新媒体、社交媒体都应充当失信招聘行为的“啄木鸟”,成为求职者维权的开路先锋,监管者的得力助手,决策者的千里眼。第七,完善第三方独立评价体系。现在许多人正在建立健全信用评价体系。但谁来评价呢?我认为,与招聘行业如此利益关系的独立第三方,如高校专家学者,里能 作出公正的学术评价。如此 也能擦亮市场的眼睛,进而磨尖法律的牙齿。